中国大学生女篮最近在2025年大运会决赛中战胜美国队，瞬间让国人倍感自豪。这可不是简单的胜利，尤其是中南大学的明星球员田媛媛的表现可谓是风头无两，关键时刻她总能挺身而出，让人赏心悦目。然而，令人咋舌的消息接踵而至，田媛媛与四川女篮签下了一份4年300万元的合同，直逼CBA状元的50万元薪水，这一幕简直让人不知是该感到高兴还是哭笑不得。

大家都知道，这个四川女篮阵容奢华得堪比国家队，里面的核心球员薪水早已超过许多WNBA球员。在如此“金元”大环境下，这支队伍几乎聚集了所有的国手与准国手。这样的阵容厚度和深度，简直让其他球队无力追赶，一不小心就能轻松进军总决赛。这种近乎“闲散”的局面，让不少球员面临提升自我的动力不足，长期下去，甚至连国家队的竞争力都在沉沦。

而本该建立在实力相对平衡的基础上的体育竞技，如今却成了一场金钱的盛宴，工资帽制度应运而生，就是为了防止这种畸形现象。投资人爱上WCBA，无疑是出于对女篮事业的热爱，但这样的巨额投入大多如同“烧钱”，而非经济模式，迫切需要一个健康的薪资体系，以确保联赛的可持续性和健康发展。

对此，早有媒体呼吁，WCBA应该借鉴CBA，设立工资帽，改变俱乐部之间不成比例的投入差距，尤其是国手在个别俱乐部之间集中现象。CBA的工资帽机制，可以有效提高竞争的激烈程度，让各队在相对公平的条件下较量。而在WCBA，走向职业化的步伐同样不能缺少向WNBA学习的勇气，其中工资帽与选秀机制都是保证联赛实力均衡的关键因素。这些大学喷涌而出的明星选手，例如田媛媛，完全可以通过选秀机制，将他们的才能引导至更需要他们的球队，获取更好的发展机遇。

田媛媛与四川女篮的300万大合同，显然只是WCBA金元战略的冰山一角。希望中国篮协能够早日觉醒，针对WCBA的这些乱象采取切实措施，让女篮联赛真正实现可持续发展，一步步做大做强，成为中国体育体教融合的模范！

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