最近韩国媒体采访了某经纪人，分享了他对当前中韩电子竞技市场的看法以及选手的签约情况。在谈到韩国选手对LCK的偏好时，他指出，目前这种偏好有所上升。不过，在LPL有过经历的选手并不畏惧再次回到该联赛，甚至有信心能在那儿表现得更好。但是对于那些初次尝试LPL的选手，他们往往因为对新环境的不确定性而犹豫不决。

从战队的角度来看，他们对韩国选手的关注依旧，但强调光有游戏实力并不足够，还需要具备良好的沟通能力。是否愿意学习当地语言以及能否融入到当地球队都是关键因素。在选手的选择过程中，战队也会询问这些选手的态度和性格。

关于选手的年薪，尽管顶级选手的薪资仍然可观，但整体上，尤其是中下游选手的待遇已经大幅降低，队伍更倾向于培养新人。市场变得更加冷静，这一趋势并非仅限于LCK，LPL及其他赛区也面临相似情况。然而，整体市场存在选手池不足的情况，对于那些长期努力提升自我的新人来说，现在或许正是机会，因为出现了更多的上升空间。

以Duro选手为例，他从二队晋升到一队，并被GEN队接纳。尽管与优秀队友同队，承受的压力也随之增大，但他得到队友和教练组的帮助，经历复盘后不断成长。经纪人回忆起与Duro一起用餐的那段日子，认为他那时显得相当疲惫，但如今他状态明显改善，期待能够做得更好。

在欧美赛区的情况也被提及，虽然选手薪资有所下降，但依旧存在机会，如LTA的多名选手表现优异。各大赛区的次级联赛结构相对稳固，韩国选手在那里想更好地表现，需要具备有效的英语沟通能力。

经纪人曾提到自己的背景，作为前教练因不公正的解约经历而决定转行，成立了Shadow Corporation并逐步获得认可。对于他而言，具备良好人品的选手十分重要，目前他所管理的Kingen和Zeka均是其在排位中发现的优秀选手，合作至今彼此信任。他同时也提到了其他一些合作多年的选手，强调了人与人之间的默契与信任在职业生涯中的关键作用。

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